纠缠 理论的学习已经有几年了。


  虽然不是初代，但也是后知后觉的 过程，有幸能够认识到纠缠理论， 在这个过程中 放弃了不断的学习，通过以往的交易市场经验不断总结！在这个过程中，我发现了一个问题，那就是纠缠理论是什么？说实话，这个过程是非常困难的。


  试错的成本非常高。


  有些朋友也已经离开了交易市场。


  所幸 的是，在交易过程中，我可以得到启迪， 明白一些道理。


  不管我是否真的明白，但 有一点我是比较清醒的，那就是我依然坚持自己的交易原则。


   我想我最大的优势就是自强不息，不断的交易总结。


   这是一个过程。


  一开始你不知道该把方向引向哪里。


  　过去几年，美联储在储备银行 董事方面取得了一些进展， 女性和少数 族裔董事的 总数从2017年的20人增加到今年的27人。


  同期，储备银行分支机构总数从42家增至51家。


  报告建议，美联储让董事选拔过程“更加透明”，这样就可以在遴选成员的过程中对其进行评估。


  　　康迪-布朗和尼加德写道：“还有一种感觉是，这些原则绝大多数都是从内部提拔的，造成了群体思维和智力同质化的风险。


  ”美联储官员多次因其内部缺乏 多样性而受到质疑。


  　　美联储主席鲍威尔2月在众议院金融服务委员会（HouseFinancialServicesCommittee）的听证会上被问及此事。


  　　“我想说，在这个问题上，我们还没有达到我们希望的水平，”这位央行行长当时表示。


  “这是我个人致力于做的事情，美联储的所有领导层和整个美联储都非常关注加强我们员工的多样性。


  ”　　不过，这些问题比高层要深入得多。


  作者利用美联储自己的研究进行的一项调查显示，自1914年美联储成立以来，女性和少数族裔在地区董事会的代表一直不足。


  这些 理事会选出地区主席，帮助理事们在 利率和货币政策的其他方面做出决定。


  　　直到 20世纪 70年代末，才有非 白人担任美联储理事，直到20世纪70年代末，非白人在美联储理事职位上的 比例还不到10%。


  直到20世纪90年代，女性董事才占到董事总数的10%，截至2019年，这一比例已达到37%。


  研究还发现，制造业的董事比例偏低，只有5%的董事拥有 经济学博士学位。


  美联储维持利率不变，声明强调继续持稳政策货币政策方面，美联储将基准利率维持在0%-0. 25%不变，将 超额准备金利率（IOER）维持在0.1%不变，将 贴现利率维持在0.25%不变，将隔夜 逆回购利率（ONRRP）维持在0%-0.25%不变，符合市场预期。


   购债方面，美联储将继续每月增持至少 800亿美元的国债，以及至少400亿美元的住房抵押贷款支持证券，直到委员会的充分就业和物价稳定的目标取得实质性进展。


  经济 前景方面，美联储强调， 经济活动和就业有所增强，但通胀上升，很大程度上反映了暂时性因素，经济前景面临的风险依然存在而且，人们似乎已经准备好了。


  在 封锁一年后，公园再次迎来了人潮，体育场人满为患，餐馆的预订达到了极限。


  加州是最早出现 新冠肺炎病例的州之一，实施了一些最严格的限制措施，也将是最后解除封锁的州之一。


  阿拉米达AlmanacTaproom酒吧的老板DamianFagan已经一切准备就绪。


  在6月15日重新开放前， 他在现有12名员工的基础上将最多增加六名 新员工，他预计 生意会非常火爆，但他 计划将营业时间再继续限制几周，“这样我们就不会出现太剧烈的变化”。


  他说，“我不知道这场派对会持续多久，这波热潮早晚会平息下来”，生意 就会恢复正常。


  相对而言，美国经济的复苏，给油价和大宗商品提供支撑，而未来美联储的缩减购债预期，已经开始令 黄金多头有所顾忌，美元则有望进一步 震荡筑底，并增加震荡反弹的机会。